亲子家园“理直气壮”违反《劳动法》

干了三天，因为家里特殊情况辞职了。谁知道，雇主的亲子之家居然一分钱不出，押金还要扣。昨日，黄萍女士向记者反映了自己的遭遇。

黄女士告诉记者，11月16日，她被桐城路亲子园聘为营业员。干了三天，公司没跟她签劳动合同。因为家里有事，她不得不辞职。对方的回答是，工资？不行，押金要扣50元！“亲子家园这样做合法吗？”记者随即联系了负责招聘的亲子园王兴负责人。对于黄女士的反应，她解释说：他们招黄女士的时候是为了21号二楼开业。当时按计划招了40人。“每个人都有分歧。”16日，黄女士接受了公司的培训，甚至正式上班，但就在开业前，黄女士突然辞职，也给他们造成了被动。“当然没有工资。我们要收她的培训费！”

那么，公司收押金是怎么回事？她辩称“押金是买衣服的”。当初黄女士没有签合同。她的解释是等试用期过了再签字办理相关手续。

就此事，记者咨询律师了解到，根据《中华人民共和国劳动法》及其司法解释，亲子园的做法在以下几个方面与现行法律相悖：1。试用期双方必须签《劳动合同》；二、用人单位不得以任何形式收取服装押金，押金必须退还；3.黄女士必须支付她已经工作了三天的工资。对于亲子之家负责人提出的“培训费收取”，他认为，根据《劳动法》，亲子之家的培训是必须的，而且是免费的，所以“培训费收取”无从谈起。